Cautarea unui loc de munca - Focuseazate pe Managerul de Resurse Umane (recrutare)

Cautarea locului de munca ar trebui sa se centreze pe managerul angajator.

Cred ca e o mare confuzie, in special in randul oamenilor care isi cauta un loc de munca, despre care este rolul exact al Resurselor Umane in procesul de angajare.

Acum cativa ani, departamentul Resurselor Umane a avut un rol mai activ in procesul de angajare si cateodata angaja si pentru pozitiile de jos.

Acum, rolul Resurselor Umane s-a transformat mai mult intr-o facilitate. Ei sunt responsabili cu recrutarea solicitantilor dar deciziile actuale de angajare sunt luate acum de catre manager. Cu alte cuvinte, „managerul de angajare” (hiring manager)

Departamentul de Resurse Umane va publica inaugurarea, se va ocupa de activitatile de birou, va primi solicitantii si CV-urile acestora, si ii va trimite la managerul de angajare. Apoi managerul va hotari cine va ramane la interviu.

De ce trebuie sa va personalizati CV-ul

In unele organizatii, Departamentul de Resurse Umane va selecta solicitantii si CV-urile in functie de cerintele postului si vor fi selectate doar cele ce corespund calificarilor necesare. Ei pot face manual acest proces de selectare sau prin intermediul calculatorului. Selectarea CV-urilor online se face dupa o metoda de cuvinte cheie. Aceasta metoda este foarte comuna in marile organizatii, unde sute de CV-uri pot fi primite.

NOTA: de aceea CV-ul dumneavoastra trebuie sa fie specific jobului pentru care aplicati!

Trebuie sa folositi in CV-ul dumneavoastra cuvintele specifice pentru descrierea aptitudinilor si experienta ceruta. Acestea vor fi cel mai probabil folosite ca cuvinte cheie in procesul de selectare al CV-urilor. Cu cat folositi mai mult cuvinte descriptive care se refera la jobul respectiv, cu atat sansa dumneavoastra creste atat in procesul de selectare manuala cat si automata.

In unele cazuri, Departamentul de Resurse Umane poate face un interviu initial de „selectare” al candidatilor pentru a decide care dintre acestia vor discuta si cu managerul angajator.

Oricum intr-un final solicitantii ajung la managerul angajator, fiind singurul care conduce interviul final si decide carei persoane ii va fi oferit postul. Dupa acestea, Departamentul de Resurse Umane este cel care face oferta de munca si negociaza salariul.

Ce inseamna toate acestea?

Ce inseamna acestea in cautarea unul loc de munca este ca managerul angajator este cel pe care trebuie sa-l impresionati, nu Departamentul de Resurse Umane (doar daca Departamentul de Resurse Umane face interviul initial de selectare). Astazi, Departamentul de Resurse Umane este un facilitator, nu cel care ia decizii in procesul de angajare. Luati la cunostinta ca in companiile mai mici managerul Departamentul de Resurse Umane cu norma intreaga, este de obicei managerul angajator care se ocupa de tot. Aceasta inseamna ca prima persoana careia ii comunicati despre job poate fi o persoana din Departamentul de Resurse Umane, dar pot fi si managerul angajator.

Adeseori, cel mai important este ca pe durata cautarii unui loc de munca ar trebui sa tratati toate persoanele pe care le intalniti ca si cum ar fi managerul angajator. Niciodata nu puteti sti cum va poate influenta managerul angajator si cum va poate diminua sansele la un interviu.

Tom McBroom a fost un manager angajator de peste 25 de ani si conduce un website Pasii In Cautarea Unui Job (Job Search Steps), care va ajuta sa gasiti un job in timp scurt. Vizitati site-ul lui pentru a completa informatiile despre conducerea unei cautari de job, scrierea curriculum vitae si scrisori de intentie, si interviuri. http://www.job-search-steps.com/
Aug. 2007 Traducerea si adaptarea: CVeuropean.ro © Copyright 2007 - 2008