------------------------------------------------------------

Interview-ul de angajare: intrebarile legate de competente

Intrebarile bazate pe competente dintr-un interviu sunt folosite in incercarea de a standardiza interviul si de a-l face cat mai corect. Este o tehnica ce a fost folosita din ce in ce mai mult in marile organizatii unde mai multi manageri pot intervieva pentru acelasi tip de pozitie.

Uneori te poti referi la Interviul Bazat pe Competente  ca Interviu Structurat sau Interviu bazat pe dovezi si exista doua abordari frecvente: una este sa intrebi o serie de intrebari concentrate pe fiecare dintre competentele importante, cealalta implica intrebari mai profunde, cu intervievatorul ascultand activ in cautarea de indicii care sa demonstreze ca respectivul candidat poseda calitatile necesare.

Cuvantul competente este foarte folosit in afaceri si se refera la abilitatile necesare pentru obtinerea unui nivel de performanta ridicat in cadrul postului. Fiecare post are o serie de competente cheie, dintre care unele sunt esentiale si celelalte sunt dorite si cerute pentru buna indeplinire a sarcinilor. Exemple de competente cheie cerute pentru multe posturi sunt:

abilitati in comunicare
prezentarea rezultatelor
abilitati inter-personale
initiativa
planificare si organizare
gandire analitica si/sau strategica
construirea de relatii
dezvoltarea altora si
munca de echipa

Ca pregatire pentru un interviu bazat pe competente intervievatorul va intocmi o lista de intrebari legate de fiecare competenta si toate ca sa descopere daca ai acele abilitati necesare pentru post.

Cele mai obisnuite sunt Intrebarile de interviu bazate pe comportament. Acstea se mai numesc si De slujba si sunt folosite pentru a descoperi cum comportamentul tau intr-o situatie sau intr-un rol anterior pot contribui la performantele in postul pentru care esti recrutat acum.

Exemple de Intrebarile de interviu bazate pe comportament sunt:
spune-mi despre un moment in care...
da-mi un exemplu de situatie stresanta in care te-ai gasit si cum ai reactionat
descrie-mi situatia care ti-a creat problema si cum ai rezolvat-o.

Intervievatorul poate alege sa iti puna intrebari directe cum ar fi:

cum ti-ai nota abilitatile in comunicare?
descrie-ti stilul de management
care este filozofia ta de conducere?

Something to be aware of; even if your interview is not described as such, it is very likely in today's recruitment market that you will be asked Competency Based Interview Questions. Our advice is to prepare thoroughly and we recommend InterviewGOLDT, proven to help candidates succeed in Competency Interviews for a whole range of jobs.
2006C Annette Lewis is an accredited interviewer, job coach and career consultant.
25 Iul 2008 / 30 Oct 2007, Traducerea si adaptarea CVEuropean.ro

------------------------------------------------------------

Colectie de resurse utile la gasirea unui loc de munca.

Postuniversitar.ro - Ce poti face dupa facultate?

Oferte de munca pentru absolventi!
http://www.postuniversitar.ro

YourJobs.ro - Specialistul tau in recrutare

Locuri de munca
http://www.yourjobs.ro

Locuri-de-munca.net

Locuri de munca in Romania si Strainatate, portal de Resurse Umane
http://www.locuri-de-munca.net

PlusJobs.ro - Marele tau plus

Locuri de munca si servicii de recrutare
http://www.plusjobs.ro

QuickJobs.ro

Locuri de munca, angajari, joburi, oferte de munca in tara si strainatate
http://www.quickjobs.ro

romjob.ro - Portal national de locuri de munca

Locuri de munca, oferte, munca la domiciliu, munca in strainatate, CV-uri!
http://www.romjob.ro

sibiujobs.ro - Oferte de munca in Sibiu

"SibiuJobs.ro este primul site de recrutare dedicat Sibiului, sibienilor si tuturor celor care intr-un fel au ajuns sa se simta parte din aceasta comunitate"
http://www.sibiujobs.ro

jobsbacau.ro - Oferte de munca in Bacau

Locuri de munca in Bacau
http://www.jobsbacau.ro